谈一下“劣币驱逐良币”

最近经常问自己一个问题

我相信大家在职场中都会遇到团队里面有些情商低、为达目的不择手段、专业度差的人，我时常会想：

• “为什么某某这么讨人厌，但是还在团队”

• “为什么某某专业度这么差，还没有被淘汰”

这个问题从两年前我刚加入这个部门开始就产生，之前安慰自己：“林子大了什么鸟都有”、“这样的人也不会干长久”。结果两年过去了，人来人往，那些人却稳如泰山，以至于开始同化组织：

有一次我Leader在一个前端的研发管理群里问：“为什么最近后端都在给产品道歉，做自我检讨，话说甚至都相似？”我下意识回复回复了一句：“也许是为了融入，毕竟群里就是这个风格，新来的也不敢特立独行吧”

“为什么这些人还在”，对于这个问题其实我自己已经有标准答案了：

• 能拿结果：尤其非常时期，能够不择手段达成目的，尤其是打仗的时候需要
• 嫡系：知根知底，虽然天花板低，但是不会关键时候背刺

想通了的这段时间，我又一次自我和解了

这个问题就无解吗

我也是一个理想主义者，因为组织上的种种原因团队里面一个非常优秀的在新加坡的前端leader离职之后，有一段时间我情绪有些低落，一味自我和解只会变成缩头乌龟，当劣币开始驱逐良币了，又怎么能够独善其身，甚至身边开始出现一些论调：

• “xx待得这么难受，为什么不走”
• “能走的都走了，留下的都是没条件走的”

仿佛偌大的组织留下来的都是“老弱病残”，当然这论调比较夸张了，但是确实驱逐了不少三观正、有想法、有追求的人。

公司在离职的时候有个小功能“给CEO反馈”，新加坡的前端leader是想在离职的时候给CEO写点啥的，但是最后还是被HR“劝”住了，“CEO是不会看的”。所以他选择了加入某红书的离职赛道，把反馈都变成小红书上的小短文，这又是另外一个故事了，在这里就不展开了

所以这个问题确实是无解的，当然这个无解也是在当前的时空下，我们不能祈求天降猛男、天降明君解决这一切，但是至少努力过了。

个人怎么面对

“穷则独善其身”，关键还是“善其身”，时刻提升自己，让自己在关键的时候有做选择的能力。

不轻言放弃，每一次难受都是一次能力提升的机会，人生不会总是一帆风顺，起码要尝试过。

最后最后，关注身心健康，逆境对身心都是煎熬，如果发现生理或者心理健康已经收到影响了，不要犹豫换个环境吧。

一切财富、所谓的成长都是虚无的，只有身体是真实存在的。